40代・50代で再就職を考えたとき、「ブランクがあるから無理かもしれない」と不安を感じる人は少なくありません。でも、ブランクがあるからこそ語れる経験や強みもあるのです。この記事では、ブランクに対する考え方と、再出発への一歩の踏み出し方をご紹介します。
ブランクがあるだけで不利」と思っていませんか？
40代、50代のキャリアでよく聞く話の一つに「ブランクがあって自信がない」「面接で置いていかれる気がする」などがあります。
でも本当に「ブランクがあるだけで不利」なのでしょうか？
実は、面接官や採用側が気にしているのは「ブランクそのもの」よりも、「その期間に何をしていたのか」、「どんな理由で離職したのか」、「再就職への意欲があるか」といった“背景”と“説明力”なのです。
面接官が見ているのは「自分の言葉で説明できるかどうか」
履歴書や職務経歴書に「ブランク期間」をどう表現するかも大切ですが、最も重要なのは「なぜそうなったのか」を自分の言葉で説明できることです。
- やむを得ない事情や体調面の問題
- リスキル・学びのための離職
- 一度立ち止まり、キャリアを見直すための期間
これらは「マイナスになるブランク」ではなく、「プラスに変えられる経験」として伝えることができます。
ブランクを「必要な時間」として説明できるように
TalkUや、キャリアのメンタル経験者との相談では、この「説明のしかた」を一緒に整理することも可能です。
- どんな理由で離職したのか
- その間、なにをしていたのか
- 今なぜ再就職を目指したのか
これらを言葉にするだけで、ブランクは「話せる経験」となり、履歴や自己PRでもプラスになります。
TalkUは「気軽にキャリアの相談ができる場所
TalkUは、不安や悩みを言葉にするための「最初の一歩」となる、AIキャリア相談サービスです。
- LINEでアクセスすれば、すぐに会話がスタート
- 否定されることなく、安心して気持ちを整理できる
- もっと深く話したくなったら、キャリアコンサルタントとの面談にもつながる仕組み
「ブランクがある自分は、この先どうしたらいいのかわからない」と思ったら、試しにTalkUと話してみてください。
「キャリアのトビラ」を開いてみる
TalkUは、一緒に悩みを整理するための「簡易相談」の入り口です。
「ブランクがあるけどまだ転職するのは怖い」と思ったら、TalkUと一起に、一歩目を見つけてみましょう。
※この記事は「WAY FORWARD」メディアチームが運営する「キャリアのトビラ」の情報サイトです。